Ausilia è Formazione

L'avviso pubblico della Regione Lazio (Det 20 gennaio 2010, n. D0128) in oggetto prevede l’erogazione di finanziamenti per un massimo di 350.000 Euro a vantaggio delle imprese interessate ad introdurre e sperimentare un ampio ventaglio di interventi per una gestione delle risorse umane innovativa, più sensibile alle differenze e specificità dei singoli lavoratori e lavoratrici ed orientata a facilitare l’equilibrio lavoro-famiglia. CONCILIARE I TEMPI significa ARMONIZZARLI tra loro.

Nello specifico risultano finanziabili:

a) adozione di modelli di organizzazione flessibile (max 30% del progetto)
b) attivazione di servizi di conciliazione (almeno 70% del progetto)

SOGGETTI AMMESSI A PRESENTARE:

Possono presentare progetti i datori di lavoro privati (imprese, imprenditori individuali, società, comprese le società cooperative, consorzi, onlus, associazioni), in forma singola o associata (ATI/ATS) che al momento della presentazione della domanda siano in possesso dei seguenti requisiti:

a) numero di lavoratori, registrati nel libro unico con contratto in corso;
b) il numero di lavoratori, anche per eventuale ATI/ATS nel suo complesso, non deve essere inferiore a 15;
c) sede legale e/o operativa nella regione Lazio;
d) posizione regolare rispetto agli obblighi di pagamento dei contributi assistenziali e previdenziali;
e) non risultare in stato di fallimento, liquidazione o situazioni analoghe;
f) operare nel rispetto delle vigenti normative in materia di edilizia ed urbanistica, in materia di tutela ambientale, sicurezza e tutela della salute nei luoghi di lavoro, delle normative per le pari opportunità tra uomo e donna e delle disposizioni in materia di contrattazione collettiva nazionale e territoriale del lavoro.
 
Si tratta di un ampio ventaglio di possibilità offerte alle aziende interessate a trasformare le criticità organizzative in opportunità di crescita e sviluppo. Sarà infatti possibile sperimentare interventi che vadano incontro alle esigenze del personale dipendente con carichi di cura, ferme restando le priorità produttive e di performance aziendali.
 
Le azioni sopra descritte si pongono, peraltro, in sinergia con l'implementazione di software gestionali adatti a favorire una gestione flessibile e family friendly, ed anche in piena coerenza con i principi della Responsabilità Sociale delle Imprese e consentono di:

a) acquisire un’immagine aziendale positiva, come realtà organizzativa attenta e sensibile al contesto socio-economico del territorio in cui opera ed alle persone, siano esse clienti esterni oppure interni;
b) raggiungere, nel medio e lungo periodo, risultati significativi in termini di fidelizzazione e motivazione del personale;
c) porre le condizioni utili a ridimensionare il tasso di assenteismo nel medio e lungo termine;
d) promuovere il benessere organizzativo.
 
Puntare sulla soddisfazione e fidelizzazione delle Risorse Umane risulta strategico per la competitività, oltre che per l’immagine positiva dell'azienda.

PER MAGGIORI INFORMAZIONI
d.grecogambino@ausilia.net